COVID-19 Kennisbank. : Si votre résultat est NÉGATIF, vous serez contacté selon votre préférence: par courriel ou par téléphone: Il est important de nous transmettre une adresse de courriel ou un numéro de téléphone VALIDE. À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. Le cumul des montants forfaitaires ne peut dépasser 1 000 $ par période de quatre semaines, si la personne salariée répond à toutes les conditions. 1. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. L’employé est visé par un isolement obligatoire pendant 14 jours (Loi sur la quarantaine). Ces dates concernent les salariés admissibles aux mesures salariales COVID-19 de l'arrêté ministériel 2020-015 soit : employés des catégories de personnel 1 à 5, personnel syndicable non syndiqué, médecins résidents et cadres intermédiaires. La prime s’applique sur le nombre d’heures réellement travaillées. Cette compensation financière est un avantage imposable. Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. Dernière mise à jour : 15-01-2021Ce document est mis à jour le vendredi. J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). La personne salariée détenant un ou plusieurs des titres d’emploi mentionnés ci-dessous est éligible auxdits montants, peu importe son statut d’emploi, à la condition qu’elle travaille effectivement le nombre d’heures prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature. L’employé sera admissible au régime d’assurance salaire jusqu’au moment où il réintégrera ses fonctions selon les directives fournies par l’employeur. La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Les heures supplémentaires et tout autre type d’absence, rémunéré ou non y compris les libérations syndicales, ne sont pas considérés. 5. Lorsqu’il y a eu prise de vacances ou de congés fériés pendant la période applicable, le montant forfaitaire est calculé et versé en proportion des heures effectivement travaillées. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Peut-on se faire monnayer nos vacances? CI no.22 | Port de la protection oculaire : consignes générales, consignes particulières, durée d'utilisation, retrait et nettoyage, etc. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. La personne salariée détenant plus d’un titre d’emploi aura droit aux montants forfaitaires pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans l’un des titres d’emploi visés. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. 1. Electronic test results are currently running 24-48 hours. 7. Si vous ne répondez à aucun de ces critères, vous n’avez pas à vous isoler. Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. 1. Niveau de contact à risque modéré ou élevé. Oui. VUB - Corona Kennisbank & Online Virus Test. À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Carte - Répartition des cas actifs sur le territoire Cliquez pour consulter la carte Dernière mise à … 9. Ce sont les heures régulières effectivement travaillées, incluant les vacances annuelles et les congés fériés. Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. The Canadian Press . À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. CISSS de Lanaudière, Tableaux compilés à 16 h par les archivistes médicales, CHDL et HPLG. 1. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. Elle aura droit aux montants forfaitaires, sous réserve qu’elle remplisse les conditions d’éligibilité décrites à la question 2. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? Le résultat de votre test Covid-19 est en principe disponible dans les 48 heures.Vous pouvez accéder au résultat de votre test via l’application Coronalert si vous vous êtes enregistré(e) sur l’app avant le prélèvement. Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. 1. Hvis du har behov for det, udsteder vi et COVID-19 pas med testsvaret. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui a eu un contact avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. SOS International kan ikke garantere, at vores COVID-19 pas kan anvendes som gyldigt testsvar til alle rejsedestinationer. Toute personne salariée œuvrant dans ce secteur, peu importe son titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux (Nomenclature). Meer dan 200 vragen over corona met antwoorden op maat van de burger Der kan gå op til 72 timer (3 dage) før du kan se svaret. Pour les situations où la personne salariée a droit à cette allocation, elle doit utiliser le code 81 – Frais de garde pandémie dans la section des frais de déplacement de eEspresso (Logibec) et ce pour chacune des journées où la compensation est applicable. * Nombre d'hospitalisations = personnes hospitalisées au CHDL et à l' HPLG ayant reçu un diagnostic positif à la COVID-19 pour l'ensemble des régions excluant les soins intensifs. Forvent længere ventetid pt. Est-ce que j'ai quelque chose à faire pour obtenir ces primes? Tout le CH est désigné. Les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés qui sont déclarés par la ministre de la Santé et des Services sociaux (la ministre) comme affectés par la COVID-19 (ci-après nommés CH désignés). La personne salariée nouvellement embauchée en cours de semaine. Voici les directives émises par le MSSS : Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet, Aide-mémoire sur les mesures de protection. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Les champs marqués d'un astérisque sont obligatoires. Børn under 15 år: Få svar på test En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. 10. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui est revenue de voyage. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? Santé Canada n’a autorisé aucune trousse de prélèvement d'échantillons ni aucun test en vente libre pour le grand public pour détecter la COVID-19. 15. Non. Les vacances planifiées antérieurement au 10 mai 2020 sont visées par les modalités prévues à l'Arrêté 2020-07. Le bouton « Générez le code » vous permet d’obtenir un code de … Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? Contacter le centre d’assistance aux employés afin qu’un professionnel puisse évaluer votre situation et évaluer si un test de dépistage, avec ou sans isolement, est requis. 4. Pourrait-on modifier mon horaire? Nombre de cas confirmés pour la région : 17 307. CISSS de Lanaudière, Tableaux compilés à 16 h par les archivistes médicales, CHDL et HPLG. Aucun minimum d’heure n’est requis. En ofte brugt test, som skal give svar på, hvorvidt du er ramt af ny coronavirus eller ej, er omgærdet af en række usikkerheder. Afin d'avoir l'information à jour, nous vous invitons à consulter la situation dans les milieux de vie pour personnes aînées et vulnérables sur  le site Web du MSSS. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. 4. The COVID-19 test at the invitation of the Luxembourg Government concerns residents and cross-border workers. Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. … À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. Le CISSS de Lanaudière ne produira plus son tableau régional. Det er en ny sygdom, og der er derfor ikke immunitet i befolkningen mod den. 11. Quelle procédure s’applique dans mon cas? Ook plotseling minder kunnen ruiken of proeven kan een symptoom zijn van COVID-19 (de ziekte die veroorzaakt wordt door het coronavirus). La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Oui. Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. SARS-CoV-2 er et coronavirus i slægt med andre coronavira, der forårsager vidt forskellige sygdomme som almindelig forkølelse el- Données cumulatives, TSP, le 14 janvier, 16 h. Ce document est mis à jour du lundi au vendredi. Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? 2. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. 3. Est-ce que tout le CH est désigné ou seulement certaines unités? Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. 13. Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. The outbreak is continuing at the Eva de Lavaltrie residence where four people have died. Lorsqu'il est négatif, il ne l'est pas forcément au sens strict. Cas actif = cas confirmé positif et n'étant pas rétabli ou décédé. Vous n'avez pas de symptômes, mais vous avez été en contact étroit avec une personne ayant reçu un résultat de test de COVID-19 positif. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? Ottawa. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). 5. Obtenir votre résultat après 48 heures d'attente. Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. 2. (HPLG et CHDL). Une seule adresse à retenir : www.rsw.be Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? RT-PCR tests to detect severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) RNA are the operational gold standard for detecting COVID-19 disease in clinical practice. La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. Denk hierbij aan neusverkoudheid, een loopneus, niezen, keelpijn, hoesten of koorts. The Lanaudière and Saguenay regions reached a record high for new daily COVID-19 cases on Thursday, with 162 new cases in Lanaudière and 109 in Saguenay. Oui, de façon temporaire. Si votre résultat est POSITIF, la Santé publique vous contactera par téléphone. Par exemple, la personne salariée dont le poste d’origine est à l’urgence (secteur visé) et qui est déplacée à Info-Santé (secteur non visé) recevra la prime de 4 %. Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Une pièce justificative pourra être exigée. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. ... Si le résultat se révèle positif à la COVID-19 : ... nommés CH désignés). Svar på børns test ses på forældres sundhed.dk. Het COVID-19 Nationaal Test Initiatief laat duizenden tests uitvoeren op initiatief van minister Philippe De Backer. 7. Conservative leader Erin O’Toole tests positive for COVID-19. Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. 14. La personne salariée qui travaille à titre de préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD désigné et dans un CH non désigné a-t-elle droit aux montants forfaitaires? 1. Your COVID-19 test results are available through a new online portal called Health Gateway (www.healthgateway.gov.bc.ca).Through Health Gateway, you can get a text or email notification as soon as your results are available, day or night. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Oui. Par conséquent, les personnes salariées identifiées à la question précédente qui y travaillent sont visées. Nombre de cas confirmés, décès, hospitalisations, soins intensifs, guéris et personnes sous investigation, comparaisons canadiennes et … Une pièce justificative pourra être exigée. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? De resultaten van die tests zullen beschikbaar zijn in CoZo, het digitaal samenwerkingsplatform dat toelaat om medische gegevens uit te wisselen. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CHSLD? Services de santé et services sociaux - CISSS de Lanaudière. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Le test le plus utilisé au Québec est celui qui permet de rechercher dans le nez et la gorge des parties du virus qui cause la COVID-19. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Information om PCR test for COVID-19 til almen praksis Sygdommen COVID-19 forårsages af infektion med SARS-CoV-2. You need to activate your portal account through the email you received from National Jewish Health with the subject of Activate Your Patient Account Now.Results will only be sent by mail only if specifically requested when you book the appointment.