télétravail restera « recommandé » notamment dans les « zones de circulation active du virus », a déjà annoncé le gouvernement. Certains gestionnaires craignent que le télétravail entraîne une baisse de productivité. Bien qu’il permette de gagner en temps de transport, le télétravail n’est pas neutre non plus pour la santé des travailleurs, ce qui a un impact sur la productivité. Productivité à la baisse et inégalités croissantes; voilà des effets négatifs du télétravail, selon un expert. ... tout en évitant une baisse d’activité et de productivité. ministère du Travail doit annoncer ce mardi l'évolution des règles sanitaires en entreprise, le Bataille d'économistes autour de la productivité du télétravail ... économistes portugais sur un échantillon d'entreprises locales, constate une baisse moyenne de 2 % de la productivité. Ce gain potentiel augmente avec l’économie de surface associée au développement du télétravail et avec la valeur du foncier ; 3- L’accélération de la numérisation de l’économie et du recours aux technologies digitales favorisés par le télétravail… Quels sont les avantages et les inconvénients ? La productivité aurait alors baissé d’environ 40 % en moyenne. Dans son étude qui revient sur l’état de l’art scientifique autour du télétravail, l’OCDE confirme par exemple que « les réunions en face-à-face sont propices à une communication plus performante que ne le sont d’autres formes d’échange à distance tels que le courrier électronique, le chat ou le téléphone ». La moitié pense néanmoins le contraire. En continuant la navigation sur le site, vous acceptez de fait, l’utilisation des cookies. Une étude américaine 1 parlait de 10-40% d’augmentation ! Pas le moins du monde. 7. Un rapport du cabinet Valoir révèle que le passage brutal au télétravail suite au Covid-19 n'a eu pour effet qu'une réduction de 1 % de la productivité au travail. De plus en plus de salariés sont concernés et séduits par le télétravail. « En télétravail, le salarié travaille de manière plus intense, donc il se fatigue beaucoup plus. L’impact du télétravail sur la productivité peut aussi dépendre de nombreux facteurs comme la taille de l’entreprise concernée ou la nature des tâches effectuées : cet impact serait différent selon que les tâches sont créatives ou répétitives (cf. (2015) étudient le passage au télétravail d’un ensemble de salariés volontaires d’un centre d’appel chinois, dans une entreprise équipée et préparée à ce mode d’organisation. Alors que beaucoup redoutaient une forte baisse de la productivité, les résultats d’une étude du cabinet Valoir ont démontré le contraire. Cela nécessite une forme d’auto organisation qui d’habitude est prise en charge par l’entreprise », reconnaît aussi Benoît Serre, secrétaire général de l’ANDRH et directeur associé au Boston Consulting Group. Alors que le  Coûts associés à la mise en place du télétravail Manque d'outils informatiques Manque de confiance entre manageurs et collaborateurs Autres La sécurisation et la fiabilisation des données Baisse de la productivité constatée Traitement inéquitable des salariés (postes éligibles ou non) Difficulté de manager à distance Le télétravail peut avoir un impact positif sur la productivité, pour des tâches répétitives et non créatives, et lorsqu’il n’est pas à 100 %. L’esprit d’équipe et la cohésion seraient ainsi mis en danger et impacteraient la Enfin, un troisième canal souvent évoqué dans la littérature est l’accélération de la numérisation de l’économie et du recours aux technologies digitales favorisés par le télétravail (voir par exemple di Mauro et Syverson, 2020). La journée de travail moyenne est de 9,75 heures, avec une heure de début moyenne de 8h15 et une heure de fin moyenne de 18h. Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d’entreprise, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), qui sera dévoilé lundi et que La Presse a obtenu. Ajoutez-le à vos favoris pour le retrouver, Laisser un commentaire Annuler la réponse. Le télétravail bénéficie à l’entreprise, notamment en augmentant la productivité de ses employés. Le gouvernement appelle les employeurs à recourir massivement au Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le travail à distance. Ceci s’explique par la réduction de la fatigue et du stress liées aux trajets, une plus grande motivation mais aussi une baisse des nuisances sonores, bien connues des open-spaces. Le télétravail a connu un fort développement avec le Covid-19 et devrait rester une pratique commune dans le futur. Une étude internationale menée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en France a découvert que près d’un employé britannique sur trois considère que le télétravail améliore la productivité, bien que tout le monde n’y soit pas autorisé. Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d’entreprise, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), qui sera dévoilé lundi et que La Presse a obtenu. Bien qu’il soit plébiscité par les salariés, l’effet du télétravail sur la productivité et les performances des entreprises pose question selon des spécialistes, - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM. Selon l’OCDE, pour tirer les meilleurs bénéfices du télétravail sans en subir un excès d’inconvénients, tout est donc dans le bon dosage du travail à distance. Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : d'accroitre la production et la productivité, de l'ordre de 5 à 30 % (source : rapport sur le télétravail de la Direction générale des entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko]) Vous pourriez savoir s’ils sont productifs ou pas en télétravail lorsque vous analyserez leur performance. C’est l’autre mesure, sans doute plus populaire que le port obligatoire du masque, pour enrayer la propagation D’un autre côté, Morikawa (2020) considère l’expérience d’un institut de recherche japonais qui, subitement et sans préparation, est passé au télétravail durant la période du confinement. Dutcher, 2012). 2- La baisse du besoin de capital immobilier induit par le télétravail. Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d ... moral et productivité à la baisse, coûts en hausse Lire aussi : « L’autonomie ne peut pas tout », lecture du livre de Nicolas Bouzou et Julia de Funès, publié avant la crise. ministère du Travail doit annoncer ce mardi l'évolution des règles sanitaires en entreprise, rêves de télétravail exaucés pour la première fois, hausse du niveau de satisfaction des employés, Le télétravail permet de changer les modèles de management. Le télétravail soulève de nombreuses questions comme celles relatives au bien-être des employés (des temps de transports allégés, une plus grande autonomie dans l’articulation entre vie professionnelle et vie privée, mais également une exposition accrue au sentiment d’isolement) ou celles liées à l’apparition d’un nouveau type d’inégalité (l’éligibilité au télétravail diffère selon les postes de travail). De même, une baisse de productivité a été signalée par ceux dont les tâches à accomplir dépendent de la capacité de travail des collègues. Si certains salariés se disent plus productifs en télétravail, l’OCDE note pourtant, à l’échelle de l’entreprise, des « effets négatifs potentiels » qui doivent être « impérativement » contrebalancés par une hausse du niveau de satisfaction des employés pour que le télétravail s’accompagne d’une augmentation de la productivité. J'ai retenu les leçons du premier confinement, je sais qu'avec le Cela s’explique par le fait que le télétravail permet : jusqu’à 30 % d’économie sur la surface immobilière ; entre 5 et 30% augmentation de la productivité ; plus de motivation pour les salariés ; 20 % d’absentéisme en moins ; baisse du turn-over ; plus grande flexibilité des salariés ; … Ce qui peut expliquer aussi l’engouement pour le télétravail, malgré ses défauts, est qu’il vient corriger des problèmes antérieurs, tels que les trajets domicile-travail difficiles dans les régions les plus denses ou les mauvaises conditions de travail dans des open spaces bruyants ou dans des flex offices contraignants. Une productivité améliorée en télétravail n’est pas une nouveauté : c’est d’ailleurs un des arguments majeurs en faveur de cette manière de travailler. La tranquillité – objectif souvent recherché - n’est pas toujours garantie. Cela pourrait se traduire par des effets favorables sur la productivité des entreprises notamment à travers l’accélération de la diffusion des technologies. L'isolement peut aussi, à terme, user ces salariés. Alors que le moral des salariés est particulièrement bas, note-t-on une Et à l’échelle de l’entreprise, les processus d’innovation, à moins peut-être de parfaitement maîtriser les outils collaboratifs numériques, sont perturbés par le travail à distance, qui est un frein à la circulation et au partage des connaissances. Il est repris par Vox-Fi avec due autorisation. Pour les entreprises, permettre le télétravail aux employés leur fait faire des économies. Pour donc mesurer la productivité des salariés, vous devez leur assigner des objectifs à atteindre par jour ou par semaine. Quelles notes de frais peut-on se faire rembourser en télétravail ? ... tout en évitant une baisse d’activité et de productivité. équilibre avec sa vie personnelle, mis à rude épreuve pendant le confinement. À ceux-ci, Marie-France Émond suggère de : Se rassurer en définissant plus précisément les objectifs et les livrables; Maintenir une communication fréquente avec leurs employés; Mais une autre dimension importante pour l’avenir du télétravail est celle des gains de productivité dont bénéficieraient les entreprises et plus globalement les économies. Un second canal est lié à la baisse du besoin de capital immobilier induit par le télétravail (voir Bergeaud et Ray (2020) pour une synthèse). 7. Les pauses sont des moments importants de la journée de travail. Et croisez les avec vos périodes de productivité. Mais l’effet du télétravail sur la productivité est difficile à évaluer compte tenu par exemple de nombreux biais de sélection liés au fait que les travailleurs prêts à travailler à domicile sont généralement plus motivés, font plus d’efforts dans leur travail et sont plus performants. Cela génère de la motivation et de la confiance, qui est l’un des moteurs de la performance », explique Benoît Serre. Protégez-vous. Elle a révélé que 85 % des entreprises interrogées ont confirmé que la productivité a augmenté grâce à une meilleure flexibilité du travail. On se montre ainsi plus convaincant et on mobilise davantage l’attention. Économie Le télétravail augmente-t-il vraiment la productivité ? Les salariés plébiscitent le télétravail. La diminution du nombre des réunions moins essentielles et des distractions parfois intempestives est également mentionnée comme l’une des raisons majeures de la plus grande efficacité des télétravailleurs (après la réduction du temps de transport, voir par exemple Ozimek, 2020). Un premier canal passe par une plus grande motivation induite par la flexibilité et l’autonomie laissée au télétravailleur sur le choix du lieu de travail et de l’organisation entre vie professionnelle et vie personnelle. De quoi réjouir ceux qui ont vu leurs rêves de télétravail exaucés pour la première fois à l’occasion du confinement. Cet article a été publié dans les Bloc-Notes Eco de la Banque de France. « On ne demande pas le télétravail pour être plus productif », rappelle Jean Pralong, professeur de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie. Pourtant, 2/3 des DRH attendent des « gains de productivité » avec le télétravail, selon une récente enquête de l’ANDRH et du Boston Consulting Group. Selon 45% des sondés, il sera probablement plus fréquent qu’avant la crise (à lire > 5 raisons pour lesquelles le télétravail va rester). le télétravail se matérialise par un simple accord oral, par mail ou par courrier entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. Cette pratique en plein essor a une incidence bénéfique réelle sur la productivité. Selon le State and Work Productivity Report , 65 % des employés à temps plein pensent que travailler à distance augmenterait la productivité – et leurs patrons sont d’accord. « Le télétravail retire des informations aux salariés, donne lieu à moins d’interactions qu’à la machine à café ; les demandes étant plus formelles, il faut plus de temps pour les comprendre ; les pauses qu’on prend au travail déconcentrent moins que quand vous vous arrêtez de travailler pour ranger la chambre ou vider le lave-linge », énumère Jean Pralong, qui souligne aussi le temps dédié à la coordination entre les uns et les autres, puisque les emplois du temps ne sont pas synchronisés. Quand il permet réellement de mieux se concentrer, le télétravail peut être un vrai plus, souligne Aurélie Dudezert. Oui, vous pouvez prendre des pauses en télétravail. Productivité, performance de l'entreprise... les effets économiques du télétravail dépendent essentiellement des conditions dans lesquelles il s'exerce selon une étude de la Direction générale du Trésor. Le recours au télétravail s’est accru soudainement et massivement au printemps 2020 à l’occasion des mesures sanitaires prises dans le cadre de la lutte contre la Covid-19. J'ai retenu les leçons du premier confinement, je sais qu'avec le télétravail la productivité baisse, on perd des affaires. Quels sont les avantages et les inconvénients ? Enfin, concernant l’épineuse question de la répartition des frais liés au télétravail, la loi dit que les frais imposés par l’exécution du travail sont à la charge de l’employeur. Dans de nombreux cas, le ralentissement des interactions entre collègues réduit la circulation des informations au sein de la sphère professionnelle. Mais la littérature économique souligne que le plein bénéfice de cet effet favorable appelle une préparation appropriée. Petit à petit, le télétravail s’ancre dans nos habitudes. Une partie de ce temps économisé est d’ailleurs parfois réallouée au travail ce qui augmente la productivité apparente du télétravailleur (voir par exemple Arntz et al., 2020).