Baisse des salaires : pouvoirs et obligations de l'employeur. la relation de travail, Mon Simplicité et transparence avec Juritravail EN DIRECT - Covid-19 : près de 16.000 nouveaux cas en 24h, le taux de positivité toujours en hausse. Le « COVID long » correspond à l'ensemble des manifestations tardives survenant après une infection de la Covid-19, parfois plusieurs mois après la phase aiguë de la maladie. Néanmoins, il est recommandé de prendre en charge les … Déconfinement : le télétravail est-il la solution miracle ? 7. Sachez que votre employeur n'a plus l'obligation de prendre à sa charge les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci (4). Nous vous recommandons de contacter votre assurance pour vérifier la couverture de votre assurance habitation et, si besoin, souscrire une extension de garantie. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. conformité, Découvrir nos offres Au vu des circonstances, il ne fait toutefois aucun doutequ’une entreprise peut obliger ses trav… Plus de 860 accords télétravail signés pendant la crise sanitaire ! Contrôle du télétravail à 100 % : l’inspection du travail s’apprête à sévir. Mais pour profiter du télétravail, l’accord de votre patron est obligatoire. Consultez notre article dédié : Déconfinement et maintien du télétravail : mon employeur peut-il m'imposer un retour au bureau ? salaire net après impôt, Mon En cas d'épidémie, l'accord du salarié n'est pas nécessaire, vous pouvez lui imposer de faire du télétravail lorsque ses fonctions le lui permettent.". Rappel sur le télétravail obligatoire : Le Code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale et pour assurer la sécurité des salariés (1). Il faut que le travail, qui aurait pu être exercé dans les locaux de l'entreprise, puisse l'être en dehors des locaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication. langage simple dans tous les domaines de droits ! En cette période de pandémie de Covid-19, le gouvernement français souhaite imposer le télétravail lorsqu'il est possible. Covid : le télétravail devrait rester obligatoire plusieurs jours par semaine à partir de janvier. 9. Mon employeur me fait faire plus d'heures que mes horaires habituels en télé-travail, est-ce que j'ai le droit d'être indemnisé ? Pour augmenter vos chances de succès, rapprochez-vous d'un avocat ! Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Cette inscription sera valable sur le site RTL.fr. Dossier : titres-restaurant et chèques-vacances, tout savoir. En cas de force majeure telle que l'épidémie de coronavirus, la mise en oeuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés (3). ... où les patients Covid occupent 36 % des lits disponibles. "On est tous persuadés - les partenaires et le gouvernement - que le 100% télétravail au bout de quelques semaines a d'autres conséquences - psychologiques, on voit la hausse des violences conjugales, des addictions", a ainsi ajouté Geoffroy Roux de Bézieux sur RMC/BFM-TV. MENU. d'abonnement, S'inscrire Un salarié peut donc demander à son employeur de bénéficier du télétravail. Il n'y a pas de métier type, prédéterminé à être exercé en télétravail. Quels métiers permettent de faire du télétravail ? Ainsi, le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail. 1 jour par semaineRetour au travail possible. Vous trouverez dans cette rubrique des actualitésquotidiennes, des dossiersthématiques, des vidéospratiques et l’agenda des webinarsque nous allons organiser dès lundi 30 mars pour tenter d’apporter des informations concrètes aux questions que vous vous posez.>> >> https://bibliotheque.juritravail.com/actualite-dossier-covid-19, Vous pouvez aussi vous inscrire à notre newsletter pour vous tenir au courant des mises à jour de nos contenus.Inscription Gratuite à la Newsletter de Juritravail :>> https://www.juritravail.com/InscriptionGratuite/Inscription-rapide.htmlBien à vous, >> Face au Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent. Si son employeur lui donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Le télétravail n'est pas une option mais une obligation. email, Créer Si vous vous sentez isolé et que vous vivez mal cette situation, que pouvez-vous faire ? L'imposer complètement serait ignorer le sentiment d'isolement que beaucoup ont depuis le début de la pandémie. Covid-19 : Le télétravail est désormais obligatoire sous peine de sanction pour les entreprises Le 29 octobre, en conférence de presse, la ministre du Travail Élisabeth Borne a haussé le ton : " Le télétravail n'est pas une option ", a-t-elle déclaré. ✉ Si votre employeur vous demande une attestation de votre assurance pour le télétravail, contactez votre assureur pour la lui demander (si ce n'est déjà fait). Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Opter pour le télétravail est une solution qui semble couler de source. Le télétravail est, en effet, obligatoire depuis le 28 octobre pour toutes les fonctions où il est envisageable. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Retrouvez des informations officielles sur les mesures et recommandations sanitaires, des informations pour voyageurs, des gestes de protection, informations sectorielles et des FAQ thématiques. « Covid: réflexion pour rendre temporairement le télétravail obligatoire "quelques jours par semaine", selon le Medef » Une erreur est survenue Veuillez réessayer. Voici les 10 points clés sur les modalités de mise en place du télétravail par les entreprises et les droits des salariés. Votre inscription a bien été prise en compte ! Donc pour les postes qui ne sont pas 'télétravaillables', ce serait bancal", expliquait le ministère du Travail à RTL.fr le mois dernier. Sur le long terme, des discussions ont été engagées début novembre entre patronat et syndicats pour un accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. Si 100% de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. Cette souplesse ne remet pas en cause le fait que le télétravail est la règle, il permet en revanche aux salariés qui souffrent de l'isolement, de retrouver en partie un collectif de travail 1 jour par semaine. Votre employeur vous a licencié suite à votre refus de faire du télétravail ? votre entreprise, Modèles de NON, toutefois il est fortement recommandé tant dans le secteur privé que le secteur public. Vous vous demandez si votre employeur peut vous imposer de retourner au bureau alors que vous êtes en télétravail ? Est-ce que je peux refuser les tickets restaurant ? Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? Prime télétravail : à quoi avez-vous droit ? Vous devez formaliser votre accord par tout moyen (par exemple un avenant au contrat, des échanges de mails ou de courriers...). S'il existe un accord collectif ou une charte télétravail, les salariés qui occupent un poste éligible, selon les conditions prévues par ledit accord ou charte, peuvent en bénéficier, sauf si l'employeur refuse en justifiant d'un motif légitime. Le télétravail est recommandé jusqu'à quand ? ... Un effet collatéral du télétravail lié à la crise du coronavirus 08/01/2021 Nous sommes en télé-travail depuis le début du confinement, mon employeur a-t'il le droit de m'obliger à revenir au bureau à partir du 11 mai ? Plusieurs entreprises, interrogées sur cette pratique, répondent que le coronavirus n’a fait que renforcer une systématique déjà bien implantée. Coronavirus : Pourquoi le gouvernement ne rend-t-il pas le télétravail obligatoire dans les zones en « alerte maximale » ? Cet article peut vous intéresser : Plus de 860 accords télétravail signés pendant la crise sanitaire ! Emmanuel Macron positif au Covid-19 : télétravail obligatoire pour l’exécutif. A lire également : Est-ce que je peux refuser les tickets restaurant ? Donc oui, si vous bénéficiez de tickets restaurant en temps normal, vous y avez droit pendant cette période où le télétravail est préconisé. Télétravail et coronavirus : un mode de travail privilégié. Merci d'avance pour vos éclaircissements sur le sujet. L'isolement et la stress engendrés sont un risque pour les salariés en télétravail. Par Pour en savoir plus, consultez l'article dédié : Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi 7 janvier 2021. Le gouvernement du Québec adopte de nouvelles restrictions pour freiner la propagation de la COVID-19 dans la province. Un salarié en télétravail a les mêmes droits que les autres salariés exécutant leur travail dans les locaux de l'entreprise (2). Pour les biens professionnels (mis à disposition par l'employeur), Pour vos biens personnels et votre logement. Si le gouvernement dit que le télétravail est obligatoire, il devrait être obligatoire! Les politiques ont donc décidé et encouragé la reprise d’activité de plusieurs secteurs dès le 4 mai, début du déconfinement. C'est le "type" de dispositif envisagé par le Medef pour organiser le travail à la sortie du confinement, tout en limitant la propagation du coronavirus. La ministre du Travail a annoncé que le télétravail allait devenir « obligatoire » dans tous les secteurs où c’est possible, dans le cadre d’un nouveau protocole. Par ailleurs, le ministère du Travail et le Medef s'accordent pour dire que le télétravail peut avoir un impact négatif sur le moral des Françaises et des Français. 20:11. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Juritravail le 05/01/2021, Par D'après le protocole sanitaire en entreprise, le télétravail est la règle pour les activités qui le permettent. contrats, Bilan de mise en Connectez-vous Le télétravail n'a d'ailleurs jamais été imposé en tant que tel, rappelait le ministère : au printemps comme dans la situation actuelle, c'est le confinement qui a imposé le télétravail aux entreprises qui le pouvaient. De son côté, le Medef plaide pour qu'au-delà des obligations définies dans le code du travail, les décisions sur l'organisation du télétravail restent prises par l'employeur et puissent être différentes d'une entreprise à l'autre, voire entre deux sites au sein d'une même entreprise. Concrètement, la Première ministre, Sophie Wilmès, a indiqué lors de sa conférence de presse que « pour les services b2b, les relations entre professionnels, le télétravail reste la norme dans la mesure du possible. 8. D'après le ministère du travail, près de 8 millions d'emplois du secteur privé sont compatibles avec le télétravail ce qui équivaut à plus de 4 emplois sur 10. Votre employeur envisage de vous mettre en chômage partiel (=chômage technique, = activité partielle) ? Les collaborateurs en profitent donc notamment en période d’épidémie. Selon le projet d’ordonnance soumis aux cantons, le gouvernement veut tout fermer jusqu’à fin février, sauf les commerces essentiels, et rendre le télétravail obligatoire. ÉCLAIRAGE - Pour éviter la propagation du coronavirus, le Medef envisage, d'assouplir les règles du télétravail à court-terme, "du type quelques jours obligatoires par semaine". Avant d'annoncer le reconfinement, les membres de gouvernement n'avaient cessé de répéter que le télétravail devait être "privilégié" ou même "devenir la norme". C’est ce qu’espérait le Premier ministre à la fin de l’été. Charte sur la protection des données personnelles gratuitement, contactez vos représentants du personnels (. Du 18 mars 2020 au 3 mai 2020 : le recours au télétravail était obligatoire dans toutes les entreprises des secteurs non-essentiels, pour toutes les fonctions pour lesquelles cela est possible. Il pourrait bien vous réserver de nombreux avantages. Mercredi 13 janvier, le Conseil fédéral suisse a annoncé la fermeture des commerces non essentiels à partir de lundi 18 janvier pour faire face au coronavirus et à son variant anglais alors que le télétravail sera rendu obligatoire à compter de la semaine prochaine. Vous avez la possibilité de contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes et obtenir des indemnités. Cette solution de compromis d'urgence pourrait durer "quelques mois" début 2021 selon Geoffroy Roux de Bézieux, président de l'organisation patronale. Des dispositions spécifiques ont été mises en place en raison de la crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19. 3 … Le télétravail abandonné malgré la «deuxième vague» de Covid-19 Le télétravail, «effet positif» de la crise sanitaire ? Par exemple, un caissier ne pourra pas exercer son activité en télétravail, mais un comptable pourra généralement le faire. Je pense qu’on devrait tous travailler de concert à lutter contre la COVID-19. Économie : video, Vers un télétravail toujours "obligatoire" en janvier, mais à plus petites doses. Le gouvernement du Québec adopte de nouvelles restrictions pour freiner la propagation de la COVID-19 dans la province. Nous conservons vos informations personnelles Télétravail : les conditions de mise en place. Cette décision assouplirait les règles du télétravail à court-terme, en attendant l'accord en cours de négociation avec les syndicats. "Le Medef et les autres organisations patronales refusent de donner les moyens aux salariés de bien travailler, avec du matériel, la prise en charge des frais professionnels", s'inquiétait-il. 2021. En effet, il permet de réduire les contacts physiques. Covid-19 : masque, télétravail, openspace... les règles sanitaires au travail vont changer fin août . Sachez que votre employeur peut prendre à sa charge certains coûts liés au télétravail. Covid: le télétravail divise patrons et syndicats neuchâtelois Premium Les patrons n'auront pas à rembourser à leurs employés les frais inhérents au télétravail. Lorsque le télétravail est impossible (manque d’équipement informatique, incompatibilité avec la nature de l’activité…), l’apprenti pourra continuer à travailler sur site dans le strict respect des consignes sanitaires précisées par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise face à l’épidémie de Covid-19. Vous n'avez donc pas à souscrire d'assurance pour ces éléments, celle de votre entreprise couvre les dommages. Toutefois, le Code du travail (3) prévoit qu'en cas de circonstances exceptionnelles notamment menace d'épidémie, le télétravail peut être rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire coronavirus covid-19 29% des salariés français ont pratiqué le télétravail en 2019. Cette obligation est traduite dans le protocole sanitaire en entreprise, élaboré par le Gouvernement : le télétravail est la règle pour les activités qui le permettent. Découvrez tout ce que vous devez savoir en téléchargeant notre dossier dédié. ... Partage du lieu de vie d’un cas COVID symptomatique ou asymptomatique (par exemple : famille, même chambre). Ticket restaurant et télétravail, quelle est la règle ? ÉCLAIRAGE - Pour éviter la propagation du coronavirus, le Medef envisage, d'assouplir les règles du télétravail à court-terme, "du type quelques jours obligatoires par semaine". Après le 11 mai, il est très probable que le Gouvernement demande aux entreprises de maintenir le télétravail lorsque c'est possible. Conditions, assurances, tickets restaurant, détresse psychologique... Découvrez tout ce que vous devez savoir ! Dans le contexte de Covid-19, les entreprises ont recours au télétravail exceptionnel et ne sont donc pas soumises à une obligation de prise en charge des frais (sauf accord collectif ou charte précisant le contraire). "Quelques jours par semaine obligatoires" mais pas de 100% télétravail. Coronavirus : jusqu'à quand va-t-on devoir télétravailler ? Un employeur pouvait donc obliger ses collaborateurs à travailler depuis leur domicile. S'il refuse, il devra pouvoir le justifier par des éléments objectifs (impossibilité d'exercer l'activité à distance). Une stratégie non-contraignante qui avait eu du mal à porter ses fruits : malgré la situation épidémique, certaines entreprises refusaient de laisser leurs employés télétravailler. Cette pratique devrait s'accroître sous l'effet de l'épidémie de coronavirus. Ce dernier devrait régir les proportions et selon quelles modalités le télétravail devrait être instauré sur le long terme. Concrètement, la Première ministre, Sophie Wilmès, a indiqué lors de sa conférence de presse que « pour les services b2b, les relations entre professionnels, le télétravail reste la norme dans la mesure du possible. ... Partage du lieu de vie d’un cas COVID symptomatique ou asymptomatique (par exemple : famille, même chambre). Le télétravail n'est pas possible pour votre activité ? Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons qu’ils jugent arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. La ministre du Travail a annoncé que le télétravail allait devenir « obligatoire » dans tous les secteurs où c’est possible, dans le cadre d’un nouveau protocole. ... Un effet collatéral du télétravail lié à la crise du coronavirus 08/01/2021 Oui, dès lors que votre activité peut être exercée à distance, le télétravail est une obligation et ce, depuis le reconfinement dû au covid-19. Tout savoir sur vos droits en télétravail. 8 millions d'emploissont compatibles avec le télétravail. HTTP 301 Si votre navigateur n’est pas redirigé, cliquez ici pour continuer. ✔ Pour tous vos biens personnels (si vous utilisez votre ordinateur personnel, votre bureau, en cas de dégradation de vos biens etc), vous devez vérifier si votre assurance habitation prend en charge les dommages survenus sur vos biens personnels. Ainsi, toutes les activités qui peuvent être faites à distance doivent être télétravaillées. « Covid: réflexion pour rendre temporairement le télétravail obligatoire "quelques jours par semaine", selon le Medef » Une erreur est survenue Veuillez réessayer. Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi 7 janvier 2021. Toutes les nouveautés juridiques décryptées par nos équipes, rédigées en ou contactez-nous à l'adresse suivante : dpo@juritravail.com. Cependant, à compter de jeudi 7 janvier 2021, il sera possible, si vous en ressentez le besoin, de demander à votre employeur de vous faire revenir sur site 1 jour par semaine. La ministre du travail, Élisabeth Borne, répète que le télétravail est une « obligation », partout où il est possible. Téléchargez notre dossier pour connaître vos droits. Faire du télétravail a été le moyen le plus efficace trouvé par le Gouvernement pour lutter contre la propagation et la transmission du covid-19 tout en assurant la continuité de l'activité. CSE. Du 18 mars 2020 au 3 mai 2020 : le recours au télétravail était obligatoire dans toutes les entreprises des secteurs non-essentiels, pour toutes les fonctions pour lesquelles cela est possible. Inscrivez-vous. Confinement : 15% des chefs d'entreprises refusent le télétravail. #COVID19 | Depuis vendredi 30 octobre 2020, le télétravail est obligatoire à 100% pour tous ceux qui peuvent effectuer l'ensemble de leurs tâches à distance. Le télétravail est, en effet, obligatoire depuis le 28 octobre pour toutes les fonctions où il est envisageable. Pour en savoir plus, consultez l'article dédié : Compensation télétravail : à quoi avez-vous droit ? Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. A ce titre, les télétravailleurs ont les mêmes avantages sociaux que les autres salariés c'est-à-dire qu'ils ont droit aux tickets restaurant, aux chèques vacances etc, s'ils sont prévus dans l'entreprise. Cependant, il faut en principe que le salarié et l'employeur soient tous les deux d'accord pour ce mode d'organisation du travail. Le télétravail peut être régulier est mis en place par un accord collectif ou une charte, ou bien occasionnel, dans ce cas un simple accord mutuel (oral ou par courriel) entre l'employeur et le salarié suffit. Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Nous envoyer un Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. 20:11. À partir du 20 janv. Juritravail le 01/12/2020, Face au Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent. ✔ Les biens qui vous sont confiés par votre entreprise (ordinateur, casque, écran, imprimante…) sont généralement couverts par l'assurance multirisque professionnelle souscrite par votre employeur. Pour autant, les tickets restaurant ne sont dus, dans ce cas, que si votre journée de travail est entrecoupée d'une pause repas. Geoffroy Roux de Bézieux estime aujourd'hui qu'après les dernières propositions mises sur la table par le patronat, "la balle est dans le camp des syndicats". Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons qu’ils jugent arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. Un employeur pouvait donc obliger ses collaborateurs à travailler depuis leur domicile. Retour au travail possible 1 jour ... Alice Lachaise 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Télétravail obligatoire : 11 points pour tout comprendre. Si le gouvernement dit que le télétravail est obligatoire, il devrait être obligatoire! Le télétravail est-il toujours obligatoire en janvier 2021 ? C'est ce qu'on appelle le télétravail 'occasionnel'.En vertu de la loi, l'accord de l'emploi et du travailleur est requis à cet effet. En clair, en cette période de lutte contre la propagation de l'épidémie de Covid-19, dès lors que c'est possible, le télétravail s'impose au salarié et à l'employeur. Mise en place du télétravail : plusieurs possibilités, 3. Vous aimerez cet article : Compensation télétravail : à quoi avez-vous droit ? C'est une obligation légale pour l'employeur. uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. en savoir plus. Si vous ne travaillez qu'une matinée, sans pause repas, vous ne bénéficiez pas des titres restaurant. Coronavirus : Pourquoi le gouvernement ne rend-t-il pas le télétravail obligatoire dans les zones en « alerte maximale » ? Selon le droit du travail, il est possible de travailler à la maison pendant un certain temps. Emmanuel Macron positif au Covid-19 : télétravail obligatoire pour l’exécutif. ✔ Tout salarié dont le poste de travail est compatible avec le travail à distance peut faire du télétravail. 25% des françaispratiquent le télétravail. Assurance télétravail, quelles sont les règles ? Néanmoins, il est recommandé de prendre en charge les frais exposés par le salarié dans ce contexte. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Hors contexte sanitaire, faire du télétravail permet parfois de concilier vie professionnelle et vie personnelle, d'avoir une qualité de travail qui peut être supérieure et d'aménager le travail en s'adaptant à la situation du salarié. Signaler le commentaire suivant comme abusif, "Il faudrait de trop longs mois pour vacciner les + de 75 ans" à Paris, dit l'adjoint d'Hidalgo, Accord sur le télétravail : "Pour la CGT, c'est mal engagé", dit Philippe Martinez. Je pense qu’on devrait tous travailler de concert à lutter contre la COVID-19. Une étudiante en télétravail (illustration), Crédit : Photo de Vlada Karpovich provenant de Pexels. pic.twitter.com/vhhwi4fcW2 Néanmoins, en l'absence d'accord ou de charte, vous et votre employeur pouvez vous mettre d'accord pour recourir au télétravail (occasionnel ou régulier). Pour faire face à la crise que nous traversons tous, les équipes de Juritravail se mobilisent pour aider les professions libérales, les indépendants, les entreprises ainsi que les organes de représentation du personnel à comprendre les mesures mises en place par le gouvernement et les mettre en oeuvre au plus tôt afin de préserver l’emploi. retour au bureau 1 jour par semaine à compter du 7 janvier 2021, risques psycho-sociaux liés du télétravail, Télétravail techniquement impossible - statut du salarié, Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse, Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir, Les 4 changements de l'assurance chômage en 2021, Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi. Mais hors coronavirus, ce n’est pas si courant, nuance Anne-Marie Van Rampaey: «Même si la pratique existe en effet, beaucoup d’entreprises disent qu’elles le font déjà parce que c’est devenu presque honteux de … Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Covid-19: le télétravail encouragé mais pas obligatoire. "Tout le monde ne peut pas télétravailler. Le télétravail est il obligatoire à partir du 6 janvier 2021 ? 2. Le télétravail abandonné malgré la «deuxième vague» de Covid-19 Le télétravail, «effet positif» de la crise sanitaire ? Si ce n'est pas le cas, toute dégradation de vos biens personnels, même s'ils sont utilisés dans le cadre du télétravail, ne sera pas couverte. Cet article peut vous intéresser : Mon employeur peut-il refuser de me mettre en télétravail pendant l'état d'urgence ? Coronavirus : mon employeur peut-il me refuser le télétravail ? A ce jour, les symptômes du « COVID long » et l'impact de la maladie sur la vie des patients sont encore mal connus. Oui, dès lors que votre activité peut êtr... Oui, dès lors que votre activité peut être exercée à distance, le télétravail est une obligation et ce, depuis le reconfinement dû au covid-19. Attention, le travail à distance 5 jours sur 5 n'est pas bien vécu par tout le monde : après plus de 2 mois de télétravail intensif, il semblerait qu'environ 1 salarié sur 2 est en détresse psychologique. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS.